日刊工業新聞 2022年7月26日より
厚生労働省は、介護職員の不足数を算出
厚生労働省は、介護職員の不足数について中期的な見通しを明らかにしました。
２０２３年度に約２２万人、２５年度に約３２万人、４０年度に約６９万人が不足するとのこと。
この見通しを受け、政府は、介護職員の処遇改善をはじめ、多様な人材の確保・育成、離職防止・定着促進、介護職の魅力向上、外国人材の受け入れ整備など総合的な対策に取り組む方針です。
介護業務の助手人材を採用・マッチングするしくみ構築へ
その一環として厚生労働省は、介護人材を確保・支援するため、介護業務の助手人材（介護職の業務周辺を補う人材）と介護事業所とのマッチングの仕組みを構築に乗り出す。各都道府県の福祉人材センターに「介護助手等普及促進推進員」を配置し、市町村社会福祉協議会などをめぐって周知し、介護助手希望者の掘り起こしを強化します。
介護事業所へは、介護助手人材の確保を促す
一方、介護事業所に対して、介護職の業務の機能分化や介護助手のステップアップの手法を助言するとのこと。
介護助手に関する求人提出の働きかけを行うことにより、介護の周辺業務を担う人材の確保を促す方針を明らかにしています。
介護職員が足りない…2040年度に69万人不足へ
「newswitch」の記事を引用させていただきました。
「助手確保、支援員配置へ」厚生労働省は、介護職員の不足数について中期的な見通しを明らかにした。
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